Изменение трудового законодательства

1. Наиболее заметные изменения трудового законодательства

Официальные источники подтвердили изменения трудового законодательства сразу в нескольких областях. Информация касается работы бухгалтерии, кадровых служб, органов контроля. Изменились принципы оценки квалификации сотрудников, расчета оплаты по больничным листам, появились компенсации затрат на СИЗ, ограничения при найме иностранцев, упростилась работа микропредприятий.

Наиболее заметные изменения трудового законодательства

1. СОУТ. Страховые тарифы теперь рассчитываются по правилам Налогового кодекса РФ (закон 243-Ф3). Изменяется получатель, правила отчетности (новые КБК, сроки сдачи документации, вместо форм 4-ФСС и РСВ-1 вводится единый отчет по взносам). Дополнительные тарифы рассчитываются в зависимости от результатов спецоценки и достигают 8% для рабочих мест с опасными условиями труда. Первая СОУТ требуется через 6 месяцев после появления нового рабочего места или изменений условий труда. Раз в 5 лет оценка назначается если не выявлены опасные или вредные условия и весь срок проходит без новых профзаболеваний и несчастных случаев. Внеплановая СОУТ проводится после несчастных случаев или выявления профзаболевания, связанного с условиями труда.

2. Вступает в силу закон о независимой оценке квалификаций. Планируется создание специального органа (совета по оценке квалификаций) для разработки методики, отбора организаций, которым доверят полномочия проверять сотрудников (центры оценки квалификации). Предполагается проведение профессионального экзамена (по инициативе соискателя или работодателя) с получением документального подтверждения — свидетельства о профессиональном соответствии (Закон 238-Ф3).

3. СИЗ. Теперь возможна компенсация затрат на защитную спецодежду, спецобувь и прочие СИЗ за счет взносов по травматизму. Тарифы взносов при этом не изменились и остаются в ведомстве ФСС.

4. Упрощение для микропредприятий. Можно не согласовывать отдельно данные о локальных правилах работы, а указать их в трудовом договоре.

5. Ограничение количества иностранных работников. В некоторых отраслях привлечение мигрантов запрещено (например, аптеки), в других количество таких сотрудников сокращено: до 15% в сфере торговли алкогольной и табачной продукцией, 25% в компаниях, связанных со спортивной деятельностью, до 50% в сельскохозяйственных предприятиях.

6. Расчет оплаты больничных листов. Для получения полноценной выплаты (100% среднего заработка) нужен стаж работы не менее 15 лет. Работникам со стажем от 8 до 15 лет начисляется 80% средней зарплаты. Сотрудникам с опытом менее 8 лет — только 60%.